Im Jahr 2023 führte SPS CoreVoices ein, eine transformative Initiative, die darauf abzielt, Diskussionen über soziale Nachhaltigkeit anzuregen, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion (ED&I) zu fördern und ein kollektives Verantwortungsbewusstsein zu entwickeln. Im Rahmen einer dynamischen Reihe von Online-Veranstaltungen, den sogenannten CoreVoices Episodes, führten Mitarbeiter weltweit kritische Gespräche über Geschlechtergleichstellung, psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Inklusion.
Die Ziele der Initiative waren klar: die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, indem die Bedeutung der ESG-Prinzipien (Environmental, Social and Governance) während der gesamten Mitarbeiterlaufbahn hervorgehoben wird, und ED&I-Meilensteine in den Personalzyklus zu integrieren, um ein Gefühl der gemeinsamen Verantwortung und des Engagements für nachhaltige Praktiken zu fördern. CoreVoices erhielt bemerkenswerte Auszeichnungen, darunter den ESG Impact Award 2023 von SPS, der das Engagement des Unternehmens für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes bestätigt.
Darüber hinaus wurden die CoreVoices-Episoden mit dem renommierten DEI Program of the Year 2023 Award von HRO Today Global ausgezeichnet, der die herausragenden Bemühungen von SPS zur Förderung von Vielfalt und Inklusion würdigt. Diese Initiative wurde dafür gelobt, dass sie Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion als Kernstück der HR-Prozesse und -Richtlinien von SPS verankert, einen offenen Dialog zu DEI-Themen fördert und Best Practices zwischen den globalen HR-Teams austauscht. Auch im Jahr 2024 werden die CoreVoices-Episoden weiterhin Wirkung zeigen, wobei die Mitarbeiter über interessante Webinar-Themen wie psychische Gesundheit und Wohlbefinden, Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur sowie Inklusion und
Auch im Jahr 2024 sorgen die CoreVoices-Episoden weiterhin für Aufsehen, wobei die Mitarbeiter über interessante Webinar-Themen wie psychische Gesundheit und Wohlbefinden, Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur sowie Inklusion und Zugehörigkeit abstimmen. Diese Initiativen spiegeln das kontinuierliche Engagement von SPS für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion wider und treiben positive Veränderungen innerhalb des Unternehmens und darüber hinaus voran.
Mit über 160 Teilnehmern aus aller Welt, die an diesen Live-Webinaren teilnehmen, sind wir von dem Engagement und der Beteiligung wirklich begeistert. Ein besonderer Dank gilt unseren Diskussionsteilnehmern von SPS UK und den externen Referenten Vlad Gheorghiu und Márió Dányi-Nagy, deren Fachwissen unserem Publikum wertvolle Einblicke vermittelt hat.
CoreVoices ist eine gemeinsame Initiative unter der Leitung unseres globalen HR-Teams Jacqueline Michelleto und Dorottya Darvas, die darauf abzielt, ESG-Prinzipien in den Mittelpunkt unseres Personalzyklus zu stellen.
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