Auszeichnungen und Partnerschaften

Wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass SPS die Bronze Medaille von EcoVadis erhalten hat. Diese Anerkennung widerspiegelt ein Gütesiegel unseres Engagements an unserer Umwelt-, Sozial- und Governance-Exzellenz (ESG). Mit unserer ersten Bewertung gehören wir zum 84. Perzentil aller bewerteten Organisationen weltweit. Diese Auszeichnung unterstreicht unser Engagement, unsere Leistung weiter zu verbessern, und unsere Reise der Integration von Nachhaltigkeit in unseren Kernoperationen fortzusetzen.

SPS erreicht seit mehr als fünf Jahren einen “Weltklasse-NPS” (Net Promoter Score). Bei SPS stehen unsere Kunden an vorderster Stelle und spronen uns und unsere Teams dazu, stets hervorragende Arbeit zu leisten. Ihr Vertrauen und ihre Zufriedenheit spiegeln sich im Laufe der Zeit in einer außergewöhnlichen und soliden Punktzahl wieder. 

SPS wurde im Rahmen der 2. jährlichen HRO Today-Auszeichnungen für Inklusion für herausragende Leistungen in Vielfalt, Exzellenz und Inklusion (Diversity, Excellence & Inclusion - DEI) ausgezeichnet. Während des kürzlich stattgefundenen HRO Today Inklusionsgipfel 2023 wurde SPS als Finalist für den DEI-Champion des Jahres für ihre globale Core Voices-Initiative ausgezeichnet, die die Einbettung von DEI als Kern der HR-Prozesse und -Richtlinien von SPS beinhaltet. Sie bietet Online-Sitzungen wie Podiumsdiskussionen und Webinare für alle SPS-Mitarbeitenden zu Themen wie Gleichstellung der Geschlechter und Wohlbefinden der Mitarbeitenden. 

SPS North America wurde aus einer Vielzahl von Einsendungen als Gewinner des Ragan’s Workplace Wellness Awards in der Kategorie ”Digitale Kultur“ für seine Mitarbeiter-Wellness-Challenge-Kampagne “Find your purpose“ ausgezeichnet. Im Rahmen der Kampagne teilten Mitarbeiter Aktivitäten in fünf Bereichen des Wohlbefindens – körperlich, emotional, umweltbezogen, finanziell und sozial – auf der internen sozialen Plattform von SPS, wobei jede Woche Preise vergeben wurden. Neben verstärkten Aktivitäten rund um das Wohlbefinden der Mitarbeiter führte die Initiative auch zu einer messbaren Steigerung des Mitarbeiterengagements. 

Wir fühlen uns geehrt und sind stolz darauf, von IAOP The 2023 Global Outsourcing 100® als einer der weltweit führenden Anbieter von Dokumentenmanagement- und Geschäftsprozess-Outsourcing-Lösungen ausgewählt worden zu sein. Die Unternehmen, die in die IAOP Global Outsourcing 100-Liste aufgenommen werden, sind in der Outsourcing-Branche als führend anerkannt und geniessen hohes Ansehen für ihre Servicequalität, Innovation und Kompetenz.

Dies ist ein Beweis für den Erfolg unserer Strategie, und wir sind der IAOP für diese Anerkennung sehr dankbar.

SPS North America war unter den Finalisten in der Kategorie Diversity, Equity & Inclusion Communications und wurde mit einer lobenden Erwähnung ausgezeichnet. Die DE&I-Initiativen von SPS werden von einem Betriebsrat geleitet, und zu den gefeierten Leistungen des Teams gehören:

• Erstellung von DE&I Vision & Mission Statements.
• Einführung von DE&I-Schulungen zu allgemeinen Themen der Vielfalt und Integration sowie zu spezielleren Themen wie unbewusste Vorurteile.
• Entwicklung von Fragen zu DE&I-Themen, die in unsere jährliche Mitarbeiterumfrage aufgenommen werden sollen.

Wir schaffen Werte durch sinnvolle Partnerschaften, und es ist uns eine Ehre, mit MSEP zusammenzuarbeiten, um Ehepartner des Militärs im Rahmen unseres Engagements für unterversorgte Teile unserer Gemeinschaften zu unterstützen. Als qualifizierte, vielseitige Problemlöser sind Ehepartner des Militärs unserer Meinung nach eine gute Wahl für die Unterstützung von SPS-Kunden.

MSEP bringt Ehepartner des Militärs mit Hunderten von Partnerarbeitgebern zusammen, die sich verpflichten, Ehepartner des Militärs anzuwerben, einzustellen, zu fördern und zu halten, wodurch sich die Zahl der Arbeitgeber bei SPS auf mehr als 615 erhöht.

Die Zusammenarbeit zwischen SPS und dem Tech-Startup im Bereich Dokumentenmanagement kann nun Kundenbedürfnisse von DAX-Konzernen bis hin zu Selbstständigen abdecken.