Viefalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind Fester bestandteil der Kultur und des Erfolgs von SPS
Weltweit sind 49% der Mitarbeitenden von SPS weiblich, 48% männlich und 3% eines anderen Geschlechts. Etwa 36% unserer Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Wir konzentrieren uns auf die folgenden Bereiche:
- Vielfalt in der Führung. Wir berichten über die Vielfalt in unserem Führungsteam.
- Chancengleichheit. Wir haben einen globalen Standard für Lohngleichheit definiert und unsere Richtlinien und Erwartungen zur Chancengleichheit veröffentlicht.
- Unbewusste Voreingenommenheit. Wir entwickeln globale Schulungen, die auf lokalen Best Practices basieren.
- Netzwerke zur Förderung der Vielfalt. Wir entwickeln weitere Netzwerke auf lokaler und globaler Ebene zur Unterstützung, Messung und Verfolgung von Vielfalt und Inklusion bei SPS
Auch die Vergütung spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung (DEI); daher sind unsere Vergütungsstrategien darauf ausgelegt, langfristig eine nachhaltige Lohngleichheit zu bieten, und unser erster Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass wir eine faire Lohnpolitik umsetzen.
Um die Integration unterrepräsentierter Gruppen in unserer Gesellschaft zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeitenden durch unsere Richtlinien zum mobilen Arbeiten und Homeoffice Flexibilität und ermöglichen es unserem Unternehmen, auf einen globalen Talentpool zurückzugreifen. Die Arbeit von zu Hause aus trägt zur Integration unterrepräsentierter Gruppen in unserer Gesellschaft bei.
Core Voices
Core Voices ist ein globales HR-Komitee, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung (DE&I) in den Kern der HR-Prozesse und -Richtlinien einbettet. Durch Core Voices werden DE&I-Themen regelmäßig von globalen HR-Mitgliedern und HR-Vertretern aller SPS-Länder mit dem Engagement und der Hingabe diskutiert, Pläne in die Tat umzusetzen.
Das Ziel von Core Voices ist es:
- Unsere Stimme zu erheben, um DE&I-Themen am Arbeitsplatz zu fördern und Geschäftsergebnisse zu erzielen.
- Die Förderung eines erhöhten Bewusstseinsgrades.
- Das Hinterfragen alltäglicher Vorurteile, mit denen Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft konfrontiert sind.
- Die Förderung von respektvollen und integrativen Arbeitsbeziehungen, um sicherzustellen, dass sich jeder zugehörig fühlt.
Sehen Sie sich das Video an und erfahren Sie mehr über die Initiativen von SPS aus der Sicht von Jacqueline Michelleto, unserer Global Head of Total Rewards.
Die Zukunft gestalten
Laden Sie den SPS-Nachhaltigkeitsbericht
2025 / 2026 herunter.
ESG ist ein wesentlicher Bestandteil der verantwortungsvollen Arbeitsweise von SPS und der Schaffung langfristiger Werte. Dieser Bericht dokumentiert die im Jahr 2025 erzielten Fortschritte und spiegelt die gemeinsamen Anstrengungen wider, die das ESG-Engagement bei SPS tragen.