Ist Ihre Payroll zukunftssicher aufgestellt?
Eine zwingende technologische Transformation, gesetzlich gestiegene Anforderungen und Fachkräftemangel: Die HR-Welt steht vor komplexen Herausforderungen, die zu Verzögerungen und Fehlern in der Lohnverarbeitung führen. Dabei bietet die Umstellung auf S/4HANA eine enorme Chance, manuelle Prozesse zu reduzieren und durch Standardisierung Verzögerungen und Fehler in der Lohnverarbeitung zu eliminieren.
Nutzen Sie diese Chance mit SPS an Ihrer Seite: Dem Marktführer und erfahrener Partner von Unternehmen und Institutionen in der DACH-Region, die Unterstützung in administrativen Aufgaben rund um die Lohnabrechnung suchen. Mit unserer Payroll Factory bieten wir Ihnen eine hochautomatisierte und innovative HR-IT-Infrastrukturlandschaft, die permanent erweitert und optimiert wird.
Unsere Lösung
Lohnabrechnung im freien Fall?
Ist Ihre PayRoll zukunftssicher aufgestellt?
Ihr Umstieg auf S/4HANA mit SPS
Zukunftssicherheit bis 2040
Integration in die Cloud
Innovation und Automatisierung
Ganzheitliche Payroll-Services
Studie: SAP-HCM-Transformation
Die Wartung des Personalwirtschaftssystems SAP ERP HCM läuft Ende 2030 aus. Alle Unternehmen, die dieses System nutzen, stehen somit vor der Herausforderung, zeitnah eine strategische Entscheidung über die weitere Vorgehensweise zu treffen. Soll auf das Nachfolgeprodukt SAP HCM für S/4HANA (H4S4) umgestiegen werden oder ist ein direkter Wechsel in die Cloud sinnvoller?
Vor diesem Hintergrund hat SPS in Kooperation mit der Otto-Friedrich-Universität Bamberg eine Branchenbefragung initiiert. Neben Herausforderungen, Trends und Perspektiven beleuchtet die neu veröffentlichte Studie Vorgehensweisen bei der SAP-HCM-Transformation und leitet Handlungsoptionen ab.
Whitepaper
SAP-HCM-Studie 2023: Herausforderungen und Handlungsoptionen
Lesen Sie jetzt die gesamte Studie.
Erste Einblicke in die Studie
Cloud-Migration der Entgeltabrechnung mit SAP
In der Cloud-Lösung SAP SuccessFactors lassen sich einige Personalprozesse wie z.B. komplexe Anforderungen der Entgeltabrechnung noch nicht ausreichend abbilden. 23 Prozent der befragten Unternehmen können oder wollen daher ihre Entgeltabrechnung mit SAP HCM nicht in die Cloud verlagern, während 37 Prozent diesbezüglich noch keine Entscheidung getroffen haben. 40 Prozent planen bereits jetzt einen Umstieg in die Cloud und 53 Prozent dieser Unternehmen wollen die Migration bis spätestens 2025 umsetzen. 35 Prozent haben noch kein konkretes Datum festgelegt beziehungsweise beabsichtigen, ihre Entgeltabrechnung erst dann in die Cloud zu verlagern, wenn SAP die SuccessFactors NextGen Payroll in der Cloud für Deutschland anbietet.
Großteil setzt auf H4S4 als Übergangslösung
H4S4 wird als eine stabile und langfristig sichere Übergangslösung auf dem Weg in die Cloud gesehen. 55 Prozent räumen einer Migration zu H4S4 eine hohe bis sehr hohe Dringlichkeit ein. 72 Prozent der Unternehmen, die SAP HCM im Einsatz haben, planen die Umstellung auf H4S4 oder haben sie bereits vollzogen. 21 Prozent wissen nicht, ob eine Migration für sie in Frage kommt. Lediglich 6 Prozent sehen von H4S4 als Übergangslösung ab und warten auf eine langfristige Lösung von SAP innerhalb der SuccessFactors Cloud.
Komplexität der Migration treibt Outsourcing
Die befragten Unternehmen schätzen die Komplexität und den Umfang der notwendigen Migrationsprojekte im SAP-HCM-Umfeld grundsätzlich als sehr hoch ein. 42 Prozent der Unternehmen, die SAP HCM in-house betreiben, denken deshalb darüber nach ihre HCM-Migrationsprojekte mindestens in Teilen auszulagern. Sie erhoffen sich den Zugriff auf externes Fachwissen, die Freisetzung interner Kapazitäten, Skalierbarkeit und potenzielle Kosteneinsparungen.
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THE PEOPLE BEHIND YOUR PAYROLL
Wir sind der Partner in der DACH-Region rund um Gehaltsabrechnung, Payroll Services und weitere HR-Unterstützung mit mehr als 400 Experten und über 30 Jahre Erfahrung: Das ist Payroll Management mit Charakter. Lernen Sie das Team hinter unseren HR & Payroll Services kennen.
Weitere Infos
SPS migriert GEA in die SAP Cloud
Die GEA Group AG, einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie, geht in Deutschland eine neue Partnerschaft mit SPS Germany GmbH ein, um ihre Gehaltsabrechnung zu modernisieren und in die SAP Cloud zu überführen
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