THE PEOPLE BEHIND YOUR PAYROLL
Damit Mitarbeitende pünktlich und korrekt ihr Gehalt* bekommen oder die Fachabteilungen weitere HR-Unterstützung erhalten, braucht es Menschen. Es braucht ihr leidenschaftliches Engagement und aktuellstes Know-how in gesetzlichen Regelungen, Technologien und Prozessen. Wir bei SPS stehen für Payroll Services mit Charakter. Als Teil Ihres Teams und Ihres Erfolgs.
Mit SPS als Marktführer und erfahrener Partner von Unternehmen und Institutionen in der DACH-Region, die Unterstützung in administrativen Aufgaben rund um die Gehaltsabrechnung suchen.
Mit uns gewinnen Sie den Freiraum, um sich stärker auf Ihre wachsenden strategischen Herausforderungen wie Digitalisierung, Recruiting und weitere Mitarbeiter-Initiativen zu konzentrieren. Den Umfang der Entlastung definieren Sie dabei ganz nach Ihren Anforderungen.
Wir vereinen langjährige Kompetenz, den Qualitätsanspruch eines internationalen Unternehmens mit Schweizer Wurzeln und die Effizienz automatisierter Prozesse. Das Ergebnis sind performante Payroll Services, auf die sich unsere Kunden Monat für Monat verlassen können.
Widmen Sie Ihren ganzen Fokus Ihren strategischen HR-Kernaufgaben. Wir bieten Ihnen eine verlässliche Partnerschaft für Ihre effiziente und zuverlässige Gehaltsabrechnung. Unsere Teams sind dabei integraler Bestandteil Ihres Unternehmens.
Wir sind mit Beratung, Planung, Implementierung und Betrieb von HR & Payroll Full Services für Sie da, sowie Payroll Application Management & Hosting (SAP R3/S4-HANA & KIDICAP).
Wählen Sie HR & Payroll Services nach Bedarf. Dabei stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen – von einzelnen Modulen bis zur End-to-End-Bearbeitung der Fachprozesse.
Verlassen Sie sich auf hoch produktive, automatisierte Abläufe dank unserer Payroll Factory oder unserer Cloud-Lösungen. Die Integration ist mit allen gängigen HR-Systemen wie SuccessFactors, Workday, Taleo und vielen anderen Systemen möglich.
Von Payroll Application & Hosting Service bis zu HR Full Services – entdecken Sie, wie wir Sie in allen Belangen unterstützen können. Modular, bedarfsgerecht, individuell gestaltbar und immer mit unserer ganzen Leidenschaft und Erfahrung.
SAP HCM R/3 oder S4/HANA in der Cloud oder on premise, Payroll (ECP) und KIDICAP. Wartung der Software, vollautomatische Durchführung der Abrechnung und der nachgelagerten Aktivitäten sowie Pflege aller gesetzlichen Änderungen im System.
Unsere Kernkompetenz liegt in der Übernahme und Durchführung ihrer gesamten Gehaltsabrechnung. Dazu gehören Services von „Hire bis Retire“ ebenso wie Stammdatenpflege bis hin zur Erstellung von Austrittsunterlagen.
Gerne erschliessen wir Ihnen weitere Freiräume durch Zusatzleistungen wie Zeugniserstellung, Spesenmanagement, Ausbildungsmanagement oder die komplette Reisekostenabrechnung.
Monatlich hunderttausende zuverlässige Gehaltsabrechnungen für unsere Kunden
basieren auf den vier Erfolgsfaktoren von SPS: Menschen, Prozesse, Daten und Technologien.
Mitarbeitende, die exzellente Leistungen erbringen: Überragende Korrektheitsquoten als Resultat von durchgehend hoher Qualifikation, persönlichem Engagement und Sinnhaftigkeit.
So gewährleisten wir einen systematisch sicheren Qualitätsstandard: Sichere und verlässliche Business Process Services im HR-Bereich
Datenmanagement, das ganz auf Ihre Anforderungen ausgerichtet ist: Über Standardschnittstellen arbeiten wir mit verschiedensten gängigen HR- und Zeitwirtschaftssystemen zusammen.
Die Basis für einen wirtschaftlichen und sicheren Betrieb: In der SPS Payroll Factory vereinen wir Automatisierung und Security – basierend auf IT-Plattformen wie SAP-HXM und KIDICAP. Selbstverständlich bieten wir auch alle gängigen Cloud-Lösungen an.
Ihre Mitarbeitenden sind Träger des Unternehmenserfolgs. Entsprechend sorgfältig und wertschätzend behandeln wir dieses „Kapital“.
Dank unserem Spezialwissen im Payroll-Umfeld sind wir in der Lage, reibungslose Abläufe umzusetzen. Unsere Fachkräfte sind kompetent in diversen Abrechnungsmodalitäten aus verschiedenen Industrien und greifen auf profundes Fachwissen über aktuelle Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zurück. Selbstverständlich bleiben wir dank eines systematischen Wissensmanagements stets auf dem aktuellen Stand internationaler, nationaler und regionaler bzw. kantonaler Regelungen.
Sie wollen zufriedene Mitarbeitende, die pünktlich ihr Gehalt bekommen? Sie wollen Fachabteilungen mit weiteren HR-Leistungen unterstützen? Für beides braucht es Menschen. In der Privatwirtschaft sowie – in Deutschland – auch im öffentlichen Dienst.
Was können wir für Sie tun? Was möchten Sie über unsere Services wissen? Gibt es aktuelle Herausforderungen, bei denen Sie Unterstützung suchen?
Füllen Sie bitte das nebenstehende Kontaktformular aus – wir kommen so schnell wie möglich auf Ihr Anliegen zurück. Vielen Dank und bis bald!
*Je nach Land wird zwischen den Begriffen „Salär“ sowie „Lohn und Gehalt“ unterschieden. Der Begriff Gehalt wird in der Regel verwendet, wenn Ihre Mitarbeitenden jeden Monat eine feste Summe (Monatsgehalt) bekommen. Der Begriff Lohn hingegen wird verwendet, wenn die Menschen pro Stunde (Stundenlohn) bezahlt werden. Die Höhe des Monatslohns hängt dann von den gearbeiteten Stunden ab. Unsere Schweizer Kunden verwenden auch den Begriff „Salär“.