Der Vorteil der Vernetzung: Fünf wichtige Produktivitätsergebnisse
Von Claire Ward
11.11.2025
Ich habe gesehen, wie brillante Organisationen durch unzusammenhängende Systeme und isolierte Teams behindert wurden. Nicht aus Mangel an Ehrgeiz, sondern weil die täglichen Realitäten der Arbeit dem im Wege stehen, was eigentlich einfach sein sollte. Informationen sind verstreut. Prozesse sind verwirrend. Der Arbeitsplatz erschwert das Leben, statt es zu erleichtern. Und talentierte Menschen verbringen zu viel Zeit damit, Hindernisse zu überwinden, anstatt die Arbeit zu erledigen, auf die es ankommt.
Aus diesem Grund haben wir bei SPS unseren Ansatz „Connected Workplace” und „Connected Operations” entwickelt. Er basiert auf realen Problemen, mit deren Lösung uns echte Unternehmen beauftragt haben. Und er funktioniert – wir nennen ihn den „Connected Advantage”.
Wir arbeiten seit Jahren mit Unternehmen aus verschiedenen Branchen auf der ganzen Welt zusammen und liefern wirkungsvolle Ergebnisse, die sich auszahlen. Aus dieser Erfahrung haben wir fünf wichtige Erkenntnisse gewonnen, die das Potenzial eines vernetzten Arbeitsplatzes verdeutlichen.
SPS implemented its Elevated Hospitality services for a major global bank that operates several busy sites in Hong Kong and Singapore, improving employee and guest experience, and boosting team morale.
Große Banken, Gesundheitsdienstleister und Versicherungen vertrauen auf SPS, um den Informationsfluss aufrechtzuerhalten.
Wenn Informationen fließen, können Menschen handeln.
Finanzdienstleister und professionelle Dienstleister vertrauen auf SPS, um Verschwendung zu vermeiden und gleichzeitig ihre Leistung zu steigern.
Einsparungen sind wichtig. Noch wichtiger sind jedoch bessere Geschäftsergebnisse.
By introducing innovative technology and best practice, the firm has reduced storage costs by 80% and boosted staff productivity – for those in and out of the office.
Anwaltskanzleien und große Unternehmen nutzen SPS, um die Speicherung, Verarbeitung und den Zugriff auf Informationen zu modernisieren.
Nachhaltigkeit ist einfacher, wenn sie mit gesundem Menschenverstand einhergeht.
Tech-Unternehmen und globale Marken wenden sich an SPS, um kontrolliertes, widerstandsfähiges Wachstum zu erzielen.
Skalierbarkeit funktioniert am besten, wenn Prozesse bereits miteinander verbunden sind.
New efficiencies resulted in savings of almost $30m.
Unternehmenszentralen und öffentliche Dienste messen ihren Erfolg daran, wie gut der Arbeitsplatz ihre Mitarbeiter unterstützt.
Erfahrung ist kein weiches Gut. Sie ist das Ergebnis der Leistung.
Wir haben getestet, angepasst und verbessert. So sieht Fortschritt aus.
Hier verschmelzen Arbeitserfahrung und Geschäftsabläufe zu einer Einheit. Das sorgt für Schnelligkeit. Das schafft Mehrwert. Das reduziert Verschwendung. Das fördert Wachstum. Und vor allem hilft es den Menschen, ihre Arbeit ohne unnötige Reibungsverluste zu erledigen.
Das ist keine Neuerfindung. Das ist Arbeit, die funktioniert.
Alle Führungskräfte, mit denen ich spreche, stehen unter ähnlichem Druck: anspruchsvolle Kunden, hybride Erwartungen, knappe Budgets und ehrgeizige Nachhaltigkeitsziele. Nichts davon wird einfacher.
Aber es gibt einen klareren Weg. Verbinden Sie die Teile, die derzeit nicht miteinander verbunden sind. Behandeln Sie Arbeitsplatz und Betriebsabläufe als ein System. Beseitigen Sie unnötigen Aufwand und lassen Sie die Menschen das tun, was sie gut können.
Wenn Ihnen etwas davon bekannt vorkommt, würde ich mich über ein Gespräch freuen. Wir haben gesehen, was möglich wird, wenn alles zusammenkommt. Die Ergebnisse sind praktisch. Effektiv. Menschlich.

Claire kam 2021 als Head of Solution Design zu SPS UKI und leitet nun mehrere Bereiche, darunter Marketing, Angebotsmanagement und Lösungsdesign. Bevor sie zum Führungsteam von SPS UKI kam, hatte Claire verschiedene Führungspositionen in Start-ups, Scale-ups und großen börsennotierten Unternehmen inne, darunter Technologieunternehmen, Gesundheitsdienstleister und internationale Verlage. Sie ist spezialisiert auf die Schaffung von Mehrwert durch transformative Veränderungen und Innovationen und setzt sich leidenschaftlich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein – unter anderem als Sponsorin des SPS-Frauennetzwerks.
Empowering people, enabling business success
by Claire Ward
The Toolkit for a Successful Workplace. by Claire Ward
Exploring if the workplace can influence employee productivity and engagement.