SPS veröffentlicht Bericht zum Thema „Der Stand der Rückkehr ins Büro“
18.11.2024
SPS hat einen Bericht zum Thema „The State of Return-to-Office” (Der Stand der Rückkehr ins Büro) veröffentlicht, der die Ergebnisse der SPS North America Workplace Experience Survey 2024 zusammenfasst und einen umfassenden Überblick über die neuesten Trends im Bereich der Rückkehr ins Büro (RTO) bietet. Im Rahmen der Umfrage wurden Fachleute aus den Bereichen Betrieb, Immobilien und Arbeitsplatzgestaltung gebeten, die Richtlinien ihrer Organisation zur physischen Rückkehr ins Büro, die Zunahme von Arbeitsplatzdienstleistungen und die Auswirkungen der KI-Technologie auf ihre Belegschaft zu bewerten.
Die Umfrage ergab insbesondere anhaltende Trends, die auf eine gewisse Diskrepanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hindeuten:
- 42 % der Mitarbeiter standen der RTO-Richtlinie ihres Unternehmens „neutral” gegenüber, nur 16 % waren „sehr zufrieden”.
- Von den Unternehmen, die angaben, ihre RTO-Richtlinie zu aktualisieren, sagten 68 %, dass sie die Anzahl der obligatorischen Tage im Büro erhöhen werden.
- 63 % der Arbeitgeber gaben an, dass sie ihre RTO-Richtlinien in den kommenden 12 Monaten nicht ändern oder aktualisieren werden.
- 47 % der Unternehmen haben die Dienstleistungen und Programme im Vergleich zur Zeit vor COVID verbessert, da die Mitarbeiter wieder ins Büro zurückgekehrt sind.
„Da sich die Arbeitswelt ständig weiterentwickelt, sehen sich Unternehmen mit beispiellosen Veränderungen hinsichtlich der Art und Weise, wo und wann Arbeit erledigt wird, konfrontiert”, sagte Dan Moscatiello, CEO von SPS North America und Global Head of Enterprise Workplace Solutions.
„Dieser Bericht dient sowohl als Benchmark als auch als Roadmap und hilft Unternehmen dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, die mit den operativen Zielen und den Erwartungen der Mitarbeiter im Einklang stehen, während Führungskräfte ihre Arbeitsplatzstrategien für 2024 und darüber hinaus verfeinern möchten.“
„Bei SPS setzen wir uns dafür ein, Unternehmen dabei zu unterstützen, Top-Talente zu gewinnen, zu binden und zu motivieren, indem wir ihnen Einblicke liefern, die zu einem produktiven und motivierenden Arbeitsplatz beitragen“, fügte Nicole Mangarella, Head of Global Technology & Innovation – Enterprise Workplace Solutions, hinzu. „Unabhängig davon, ob die Mitarbeiter im Büro oder im Homeoffice arbeiten, kann die Arbeitsplatzerfahrung ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit sein, indem man auf gastfreundliche Dienstleistungen und modernste Technologie setzt, um eine immersive Kultur zu schaffen, der die Mitarbeiter gerne angehören möchten.“
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