SPS Alliance Network Gruppen

Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion sind Konzepte, die für uns alle immer wichtiger werden, und bei SPS sind wir davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und selbstbewusst sein sollten, wenn sie ihre ganze Persönlichkeit in die Arbeit einbringen. In diesem Video berichten Vertreter der Alliance Groups von SPS UKI über die Fortschritte, die sie erzielt haben, und über die Bedeutung der Netzwerke, die sie vertreten.

Wir hören von SWAN (SPS Women's Alliance Network), wie sie in den drei Jahren seit ihrer Gründung gewachsen sind. Das Ziel der Gruppe ist es, Frauen in unserem gesamten Unternehmen zu ermutigen und zu inspirieren und sie dabei zu unterstützen, ihre Karriereziele bei SPS zu erreichen, ohne persönliche Opfer bringen zu müssen. Sie haben Veranstaltungen organisiert, das Bewusstsein geschärft, wertvolle Änderungen an den Familienrichtlinien von SPS vorgenommen und vor allem einen positiven Einfluss auf Frauen im gesamten Unternehmen ausgeübt.

Als Nächstes informiert uns das Proud-Team über seine Mission, die LGBTQ+-Community von SPS zu vertreten. Der Schwerpunkt liegt auf Aufklärung, und ein Großteil der Zeit wurde in letzter Zeit darauf verwendet, Ressourcen bereitzustellen oder Vorträge zu organisieren, um das Verständnis der Kollegen zu fördern. Schließlich sprechen wir mit der neuesten Gruppe von SPS, WAND (Well-being Alliance for Neurodiversity & Disability), über ihre ersten Schritte bei der Aufklärung der Mitarbeiter über verschiedene Behinderungen und die Schaffung eines unterstützenden Raums für alle, die ihre persönlichen Erfahrungen teilen möchten.

Es ist für SPS als personenorientiertes Unternehmen von zentraler Bedeutung, dass sich unsere Mitarbeiter unabhängig von ihrem persönlichen Hintergrund integriert und geschätzt fühlen. Indem wir unsere Alliance Groups in den Mittelpunkt stellen, möchten wir deutlich machen, dass jeder einen Platz in unserer SPS-Gemeinschaft hat.

SEHEN SIE SICH DAS VIDEO AN, UM MEHR ZU ERFAHREN!