Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind ständig dabei, unsere globalen HR-Prozesse besser zu gestalten und weiterzuentwickeln. Wir wollen der bevorzugte Arbeitgeber sein, der mit leistungsstarken Teams, qualifizierten Führungskräften und einem integrativen Umfeld, das das kontinuierliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und unseres Unternehmens ermöglicht und den Erfolg unserer Kunden unterstützt.
UNSERE WERTE
Clients First
Die Bedürfnisse unserer Kunden stehen im Mittelpunkt jeder Entscheidung. Mit individuellen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, Herausforderungen der digitalen Transformation zu meistern. Wir schaffen überzeugende Mehrwerte sowie Kosteneinsparungen und erfüllen gleichzeitig Compliance- Anforderungen.
Delivering Excellence
Wir sind ein verlässlicher Partner für unsere Kunden und halten, was wir versprechen. Wir verbessern kontinuierlich unsere Prozesse und sorgen für marktführende Standards, Kostenstrukturen und Effizienzen. Wir verstehen uns als „Best-in-Class“-Unternehmen mit fundiertem Fachwissen und Erfahrung.
Innovative Thinking
Wir verfügen über das Know-how, um führende Lösungen zu entwickeln, indem wir Menschen, Prozesse, Daten und modernste Technologien miteinander verbinden. Unser Engagement für Innovation ist in unserer DNA verankert, denn wir investieren kontinuierlich in den Fortschritt und fördern eine Innovationskultur. Wir schätzen und erkennen die Beiträge unserer Teams, die Innovationen vorantreiben an.
WORK-LIFE BALANCE
Der Erfolg von SPS basiert auf der Leistungsfähigkeit und Innovationskraft der Belegschaft
Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen, schafft SPS, wo immer möglich, attraktive Rahmenbedingungen, die sowohl vertragliche Themen wie Flexibilität bei Arbeitszeit, Arbeitsort oder Jobsharing als auch kulturelle Aspekte beinhalten.
Wo, wann und wie wir arbeiten, verändert sich in immer schnellerem Tempo. Aufgrund des technologischen Fortschritts sind wir häufig erreichbar und ansprechbar. Wir erkennen das Recht eines Mitarbeiters an, sich von der Arbeit zu lösen und sich außerhalb der normalen Arbeitszeiten nicht an arbeitsbezogener elektronischer Kommunikation wie E-Mails, Telefonanrufen oder anderen Nachrichtenplattformen zu beteiligen, es sei denn, es liegt ein Notfall oder eine entsprechende Vereinbarung vor.
Das übergeordnete Ziel von SPS ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeitenden sicher und unterstützt fühlen, wenn sie sich außerhalb der Arbeit holen. Dabei soll ihnen das Gefühl vermittelt werden, dass sie keine Konsequenzen befürchten müssen, wenn sie sich ihrer Freizeit widmen. Bei SPS möchten wir die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen und sie zu ermutigen dieses aktiv in den Einklang mit der Arbeit zu bringen.
MITARBEITERWOHLBEFINDEN
Das individuelle Wohlbefinden beeinflusst das Engagement und die Motivation bei der Arbeit. Menschen mit einem hohen persönlichen Wohlbefinden empfinden ihre Arbeit eher als positiv, produktiv und motivierend. Die globalen und länderspezifischen Personalabteilungen sind bestrebt, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern, indem sie folgende Rahmenbedingungen schaffen: