Arbeiten bei SPS
Das bedeutet arbeiten bei SPS
Indem wir eine starke Unternehmenskultur und die nachhaltige Entwicklung angemessener Möglichkeiten fördern, bieten wir unseren Mitarbeitern eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten. Wir erkennen hervorragende Leistungen durch die Förderung von Mitarbeitern aus den eigenen Reihen an und arbeiten eng mit den verschiedenen Managementteams zusammen, um Talente auszumachen und sie zu Experten und Führungskräften weiterzubilden. Wir schätzen die Erfahrung unserer Mitarbeiter und verfolgen das Motto "own your career". So wollen wir den besten Ansatz für jeden einzelnen Karriereweg finden und fördern.
Wir sind davon überzeugt, dass Personalentwicklung ein integraler Bestandteil jeder Unternehmensstrategie ist, und engagieren uns deshalb für die vielfältigen Entwicklungsbedürfnisse unserer Mitarbeiter. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitern, Leistung in ihrer aktuellen Position zu bringen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass wir das erforderliche Know-how aufbauen, um auch zukünftig weiter zu wachsen.
Diversität und Integration werden das ganze Jahr über durch interne Prozesse gezielt gefördert. Wir verpflichten uns, die kulturelle Vielfalt zu unterstützen und zu verbessern. Dies stellen wir durch Richtlinien und Programme für ein integratives Arbeitsumfeld unter Beweis.
Unser Mitarbeiterpool wird ständig ausgebaut, um den sich ändernden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Wir sind der Ansicht, dass jeder ambitionierte Mitarbeiter die Möglichkeit haben sollte, sich weiter zu entwickeln und beruflich voranzukommen – und zwar auf der Grundlage von Leistung, Verhalten, Initiative und der Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen.
Um sicherzustellen, dass echtes, nachhaltiges Lernen und Weiterentwicklung stattfinden, fördern wir einen ganzheitlichen Ansatz, indem wir sowohl formelle als auch informelle Entwicklungsmethoden integrieren. Wir sind davon überzeugt, dass der effektivste Weg, eine neue Fähigkeit oder ein neues Verhalten zu erlernen und zu entwickeln, darin besteht, sie am Arbeitsplatz und in realen Situationen anzuwenden und zu üben. Gleichzeitig sind Leistungswillen, persönliche Einstellung und Engagement zur Selbstentwicklung die wichtigsten Erfolgsfaktoren für Mitarbeiter.
Wir wollen eine kompetente und vielfältige Belegschaft auf uns aufmerksam machen, im Unternehmen halten, mit ihr interagieren und sie fördern, so dass unsere Mitarbeiter sich kontinuierlich für den langfristigen und nachhaltigen Erfolg von SPS einsetzen. Dies erreichen wir, indem wir unseren Mitarbeitern ein integratives und positives Umfeld, Karrieremöglichkeiten, Chancengleichheit, Weiterbildung und Schulung, eine gute Work-Life-Balance, sowie wettbewerbsfähige und faire Vergütungsmodelle anbieten.
Unsere Gehaltsphilosophie ist auf die Mission und Vision unseres Unternehmens abgestimmt und wird durch 3 Leitprinzipien definiert:
- Transparenz: Wir legen Wert auf Verantwortlichkeit und Integrität, respektvolle Beziehungen und transparente Prozesse.
- Gerechtigkeit: SPS unterstützt einen fairen und gerechten Ansatz für die Vergütung aller Mitarbeiter. Wir setzen uns für Vergütungsstrategien und -prozesse ein, die langfristig nachhaltige Lohngleichheit bieten.
- Beständigkeit: Unsere Vergütungspakete sind so gestaltet, dass sie fair sind, aber unsere Wettbewerbsfähigkeit sichern und darüber hinaus Engagement, Enthusiasmus, Produktivität und Spitzenleistungen fördern.
Bei SPS sind alle willkommen, die einen Beitrag leisten und etwas bewirken wollen. Unsere Teams arbeiten in einem Umfeld offener Kommunikation. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Ideen zu äußern und Meinungen auszutauschen. Lokale Kommunikationskanäle werden durch eine unabhängige, vertrauliche jährliche Mitarbeiterbefragung unterstützt. Die Umfrage liefert Feedback von Mitarbeitern zu einer Reihe von arbeitsbezogenen Bereichen. Dies ermöglicht es den Managern und Teams, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu evaluieren und Schwerpunktbereiche zu identifizieren, in denen der Zufriedenheitsgrad durch gezielte Aktionspläne weiter verbessert werden kann. Diese Aktionspläne werden regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie auch effektiv sind und den gewünschten Erfolg bringen.
In den Jahren 2022 und 2023 nahmen ca. 90 % aller SPS-Mitarbeiter an der Umfrage teil und die Ergebnisse zeigten erneut ein hohes Maß an Zufriedenheit. Das bestätigt uns, dass sich unsere Mitarbeiter weiterhin mit den Zielen von SPS verbunden fühlen und sich an ihnen ausrichten.
Bei SPS glauben wir an die Power von Teamarbeit – unabhängig von Landesgrenzen und Funktionsbereichen. Die Arbeit in internationalen Teams ist jedoch nicht immer einfach – vor allem, wenn wir keine gemeinsame Sprache sprechen. Das Ziel unseres Sprachprogramms ist es, Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, im gesamten Unternehmen effektiv zu arbeiten und wichtige strategische Prioritäten zu erreichen, indem sie sich in Englisch oder Deutsch sicher bewegen. Online-Sprachlernangebote stehen einem breiten Spektrum unserer Kollegen zur Verfügung –denjenigen, die Teil eines kulturübergreifenden Teams sind oder ihre berufliche Entwicklung durch die Übernahme einer internationaleren Position vorantreiben möchten.
Sprache sollte kein Hindernis sein, wenn es darum geht, unsere Talente zu fördern und eine Kultur der Zusammenarbeit zu pflegen – deshalb nehmen jedes Jahr Hunderte unserer Mitarbeiter an unserem Language4All-Programm teil.
Bei SPS erkennen und begrüßen wir die Tatsache, dass Menschen verschieden sind. Wir haben uns verpflichtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem die einzigartigen Stärken und Fähigkeiten von allen Mitarbeitern entwickelt, geschätzt und durch Chancengleichheit belohnt werden.
Wir verpflichten uns, die kulturelle Vielfalt zu fördern und dieses Engagement durch Richtlinien, Programme und Verfahren unter Beweis zu stellen, die ein integratives Arbeitsumfeld begünstigen. Wir möchten ein diverses, leistungsstarkes Team kultivieren, das die besten Mitarbeiter aus dem gesamten Spektrum der reichen kulturellen Vielfalt der Welt anzieht, fördert, anerkennt und an sich bindet. Wir setzen uns auf allen Ebenen dafür ein, dass unsere Belegschaft die persönliche und kulturelle Vielfalt unserer Kunden und Gemeinschaften repräsentiert.
Im Rahmen von "CoreVoices", dem Globalen HR-Ausschuss für soziale Nachhaltigkeit, werden Fragen zu „Diversity-, Equity- und Integration (DE&I)“ regelmäßig von Mitgliedern des Globalen HR-Ausschusses und Vertretern der einzelnen Länder erörtert. Diese setzen sich dafür ein, dass Diskussionen und Pläne in die Tat umgesetzt werden.
