Speziell HR-Abteilungen haben seit einigen Jahren mit zusätzlichen strategischen Herausforderungen zu kämpfen. Komplexe Systemintegrationen, Digitalisierungs-Projekte, arbeitsrechtliche Themen, sowie aktuell «War for Talents» nehmen immer mehr Zeit in Anspruch.

Um die benötige Zeit für die genannten strategischen Aufgaben der HR-Abteilung freizuräumen, werden klar abgrenzbare Aufgaben wie z. B. Payroll-Services immer öfters professionellen Drittanbietern anvertraut, die die gesamte Lohnabrechnung des Unternehmens bewirtschaften. Neben der Entlastung von HR, kann die Payroll-Abrechnung – durch Skaleneffekte der Spezialisten – massiv günstiger bewirtschaftet werden. Dies unter Einhaltung der strikten Vertraulichkeitsvorgaben wie auch der Compliance-Richtlinien der Unternehmung.