Werden Sie Teil von SPS

Machen Sie das Beste aus Ihren Möglichkeiten

Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Deshalb entwickeln, formen und verbessern wir stetig unsere globalen HR-Prozesse. Wir wollen ein Top-Arbeitgeber sein – mit leistungsstarken Teams, starken Führungskräften und einem integrativen Umfeld, das das kontinuierliche Wachstum unserer Mitarbeiter und unseres Unternehmens ermöglicht und den Erfolg unserer Kunden unterstützt.
 

UNSERE MISSION

"WIR VERBINDEN DIE PHYSISCHE UND DIE DIGITALE WELT."

SPS ist der führende Outsourcing-Anbieter von innovativen Dienstleistungen in der Betriebsführung und im Datenmanagement. Wir sind in allen wichtigen Wirtschaftsregionen präsent und arbeiten in ausgewählten Ländern mit spezialisierten Partnern zusammen. SPS Kunden vertrauen auf unsere sicheren Prozesse in Kombination mit unserer Schweizer Qualität, um ihre Geschäftsprozesse zu transformieren und einen messbaren Mehrwert zu erzielen. Wir stärken die Marktposition unserer Kunden durch die Transformation ihrer ein- und ausgehenden Informationsprozesse. Jeder einzelne Mitarbeiter muss wissen, welche Rolle er in unseren Kernprozessen spielt, welchen konkreten Beitrag er zur Wertschöpfungskette leistet und welche Unterstützung er anbieten kann. Entsprechende Werte haben wir im Folgenden näher beschrieben.
 

UNSERE WERTE

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Der Kunde steht an erster Stelle

Wir arbeiten vertrauensvoll mit unseren Kunden zusammen und halten, was wir versprechen. Wir verbessern kontinuierlich unsere Prozesse und sorgen für marktführende Standards, Kostenstrukturen und Effizienz. Wir sehen unseren Betrieb als "best-in-class" mit umfassendem Fachwissen und Erfahrung.

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Hervorragende Leistungen

Die Bedürfnisse unserer Kunden stehen bei jeder Entscheidung im Mittelpunkt. Wir helfen unseren Kunden, die Herausforderung der digitalen Transformation mit individuellen Lösungen zu meistern. Wir schaffen überzeugende Mehrwerte, sparen Kosten ein und erfüllen gleichzeitig die Compliance-Anforderungen.

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Innovatives Denken

Wir verfügen über die Kompetenz, Datenlösungen durch das Zusammenspiel von Menschen, Prozessen und modernster Technologie zu entwickeln. Wir investieren kontinuierlich in Innovation. Innovation ist Teil unserer DNA. Wir zeichnen unsere Teams für innovatives Denken aus.

WORK-LIFE BALANCE

Der Erfolg von SPS basiert auf der Leistungsfähigkeit und Innovationskraft unserer Mitarbeiter

Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen, schaffen wir – überall dort wo es möglich ist – attraktive Rahmenbedingungen, die sowohl vertragliche Themen wie Flexibilität bei Arbeitszeit, Arbeitsort oder Jobsharing als auch kulturelle Aspekte beinhalten.

Wo, wann und wie wir arbeiten, verändert sich in immer schnellerem Tempo. Der technologische Fortschritt bringt es mit sich, dass wir ständig erreichbar sind. Wir bei SPS erkennen das Recht eines Mitarbeiters an, sich von der Arbeit zu lösen und sich außerhalb der normalen Arbeitszeiten nicht an arbeitsbezogener elektronischer Kommunikation wie E-Mails, Telefonanrufen oder anderen Messaging-Plattformen zu beteiligen, es sei denn, es liegt ein Notfall vor oder es besteht eine entsprechende Vereinbarung. Das übergeordnete Ziel von SPS ist es, eine Kultur zu schaffen, in der die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie sich in ihrer Freizeit von der Arbeit abgrenzen können, ohne eine negative Wahrnehmung oder eine Strafe dafür befürchten zu müssen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiterhin in den Mittelpunkt zu stellen und die Mitarbeiter zu ermutigen und zu unterstützen, ihr eigenes Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen – dazu verpflichten wir uns

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ZUFRIEDENE MITARBEITER

Das persönliche Wohlbefinden beeinflusst das Engagement und die Motivation bei der Arbeit. Menschen, die sich gut fühlen, empfinden ihren Arbeitsplatz eher als positiv, produktiv und engagiert. Umgekehrt färbt es auf den Arbeitsplatz und das Team ab, wenn es ihnen schlecht geht oder sie leiden. Wir fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch folgende Maßnahmen weltweit und auf Landesebene:
 

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